1.对于采用创新战略的企业而已,薪酬管理最突出的特点是()( )

149.新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。 ( )

148.全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 ( )

147.柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。 ( )

146.公务员的福利津贴一般以各种形式提供,它涉及衣食住行、乐、,可以多种形式存在、以多种名目出现,而且称谓不一样。 ( )

145.舒尔茨被誉为“人力资本之父”。 ( )

144.公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人,又能够管好人 ( )

143.2005年,国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》,成为中国推行公务员制度的起点。 ( )

142.公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充,约束是手段,监控室目的。 ( )

141.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 ( )

140.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。 ( )