用电池内阻测试仪测试每一节电池时需要注意哪些事项？

标准化班组考核实行<--NRC-->、动态管理、定期考评、年度表彰。

标准化岗位星级管理实行定期评定与<--NRC-->相结合，评定周期原则上以半年为宜，最长不超过一年。

各专业部门牵头，根据“简明实用、<--NRC-->，系统统一、工种统一”原则，规范、优化本系统作业指导书编制模板。

按照简洁、实用的原则，编制并<--NRC-->作业指导书，引导职工规范、标准化作业，保障作业安全，提升作业质量。

基础指标通用部分评价得分在国铁集团后 <--NRC-->、以及集团公司不达标站段，为基础较差站段，由集团公司专业部负责组织分析诊断，制定帮促措施，结合日常和专项检查等，综合采取预警、诊断、督导等措施，指导帮促改进提升。

站段标准化规范化建设考核评价基础指标实施千分制考核 基础指标实施千分制考核， 总分 1000分 ，分为通用部分和<--NRC-->。

班组长资格性培训合格证，自发证之日起 <--NRC-->年内有效。超过有效期后拟任职的，须重新参加任职资格培训。

标准化班组考评等级由高至低分为标杆、<--NRC-->、达标和不达标四个等级。

运输站段标准化规范化建设考核评价指标体系分为基础指标和<--NRC-->。

岗位星级低于三星级的当年不得申报晋级，已聘高级技师、技师低于三星级的津贴减半或解聘。