营收资金检查频次：省级公司（ ），市级公司（ ），县级公司( )

各单位至少每半年开展一次全面风险评估，可结合集团公司年度风险评估工作组织实施

各分公司应根据自身的风险偏好，选择风险应对策略，最大限度的规避风险。

对于违反中国联通员工违纪违规行为处分规定，受记大过处分的，在处分期12个月内，绩效工资按50%发放，处分期结束后恢复原待遇。

对再次设立或者继续设立“小金库”、继续使用“小金库”款项的，对直接责任人员先依纪依法追究责任，再按照组织程序予以免职

2017年5月至2018年4月，某分公司总经理通过营销渠道，从代理商处收回佣金64万元，统一由公司综合部建账收支管理，主要用于场地租赁，业务关系维系等经营支出，因款项用于公司正常经营故不属于“小金库”行为。

2022年集团对省分公司经营业绩考核办法中，应收账款扣收考核，对于应收账款实际值超地考核目标值的部分，相应扣减2022年收入实际值，仅在计算收入预算完成率得分中全部应用。

《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中收入定比增量得分最高得6分

《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中收入定比增速得分考核细则，收入定比增速得分最高得6分

《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中预收账款占收比提升加分考核细则中预收账款占收比提升=2022年预收账款占收比-2020年预收账款占收比

《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中收入定比增量得分=（本省定比2020年收入增量规模贡献÷省级分公司增量贡献合计）÷1%×0.6