积分的产生不包括（）

违反公司劳动纪律、人事纪律行为及适用的处分第四十条违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分

在经营管理数据的填报、统计工作中，有下列行为之一：情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重
的，给予开除处分：

违反公司规章制度管理要求，在制度制定、审核、会签过程中存在有下列情形且导致公司承担外部法律责任，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

对员工违纪违规行为的处理，应当遵循以下原则：

对相关责任人的处理方式包括（ ），可以单独使用，也可以合并使用。

经营管理有关人员任职期间违反规定，未履行或未正确履行职责造成国有资产损失或其他严重不良后果的，应当追究其相应责任。违规经营投资责任根据工作职责划分为直接责任、主管责任和领导责任。

具备以下条件之一的合规风险事件，属于较大
合规风险事件：

具备以下条件之一的合规风险事件，属于重大
合规风险事件：

专业部门应加强对以下重点环节的合规管理( )

合规管理的基本原则是（ ）