12、 失业在家的蒲某于2015年5月下旬经人介绍认识了某网络服务公司宁波鄞州区装修维护组组长陶某,想通过陶某了解网络服务公司装维工的工作内容、工作环境、技术要求等信息进而入职。陶某对蒲某表示“我们这份工作比较辛苦,不能说做两天就不做了,要不你跟着我们去看看,觉得可以就留下来”。于是蒲某跟随陶某到现场,在安装网线的几天中,蒲某自行攀爬梯子时发生意外摔倒,造成骨折。陶某及时将其送至医院并垫付部分医疗费用。蒲某为鉴定工伤便告该网络服务公司,要求确定劳动关系。网络服务公司承认陶某系该网络服务公司鄞州区装维组组长,负责调度装维工人完成装维任务、对装维工人考勤及保管装维材料等工作,但辩称陶某作为装维组长,不具备招人的资格,不能代表公司直接招人。(2) 对事实劳动关系的认定有哪些要点?

答案：答案: ①双方主体是否符合法律规定。劳动者须年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。未满16周岁的为童工,属于非法用工。已经达到退休年龄或已享受养老保险待遇的人员,其与公司之间为劳务关系。用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。根据《非法用工伤亡人员一次性赔偿办法》规定,不具备合法经营资格的用人单位是指:(1)无营业执照的单位;(2)未经依法登记、备案的单位;(3)被依法吊销营业执照的单位;(4)被撤销登记、备案的单位。 不具备合法用人资格的用人单位与员工之间不属于劳动关系,在发生工伤事故时,不能要求工伤待遇,而只能是根据上述部门规章的规定一次性赔付。②是否属于事实劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。③劳动关系认定的要点对证据的要求。随着用人单位合法用工观念的加强,用人单位对于重要的岗位的员工,大多已签订正规的劳动合同,并依法确保劳动者的各项合法权益。但对于一些法治观念不强的企业或一些非重要岗位,用人单位还是喜欢去钻法律的漏洞。比如一些宾馆的保洁员、车辆管理员、卖场的营销人员、门卫人员等。用人单位不愿签订书面劳动合同、不愿缴纳社保,并且为了避免被认定为事实劳动关系,在工资发放上,采用现金发放或由某个人账户转账(转账可能是个人银行账户转账,也可能是个人支付宝或者微信转账),不提供能证明身份的工作证、工作服等。