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中级劳动关系协调员(单选题)

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中级劳动关系协调员(多选题)

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中级劳动关系协调员(判断题)

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中级劳动关系协调员(问答题)

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中级劳动关系协调员
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8、 简述用人单位在劳动合同订立后还需要做哪些工作:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-4225-1490-c017-654bab5e0502.html
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119、[单选题]如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为( )年或者无固定期限。

A.  五

B.  四

C.  三

D.  六

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b1-0f98-c017-654bab5e0504.html
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135、[多选题]下列关于医疗期的说法中,正确的是( )

A.  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予六个月到二十四个月的医疗期

B.  劳动者实际工作年龄十年以上的,在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为9个月

C.  医疗期九个月的,按十五个月内累计病休时间计算

D.  患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的,经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-8208-c017-654bab5e0502.html
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152.[多选题]集体合同的种类包括( )。

A.  综合性集体合同

B.  单项集体合同

C.  区域性集体合同

D.  行业性集体合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-9590-c017-654bab5e0502.html
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40、[单选题]集体协商是指( ),就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项,依法进行商谈的行为。

A.  职工一方代表与企业方面的代表的代表

B.  劳动行政部门代表与企业方面的代表

C.  劳动行政部门代表与职工一方的代表

D.  国际劳工组织与企业方面的代表

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-b9a8-c017-654bab5e0500.html
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196.[判断题]企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合同是否无效。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-1096-0da8-c017-654bab5e0505.html
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14、[单选题]以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A.  调解

B.  仲裁

C.  诉讼

D.  信访

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-9298-c017-654bab5e0501.html
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84、[单选题]无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同

A.  解除

B.  续订

C.  终止

D.  中止

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-ec70-c017-654bab5e0502.html
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173.[判断题]国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-1096-01f0-c017-654bab5e0502.html
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133、[多选题]劳动合同的履行,应当遵循以下( )原则

A.  协作履行原则

B.  协商一致原则

C.  亲自履行原则

D.  全面履行原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-8208-c017-654bab5e0500.html
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B.  四

C.  三

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B.  劳动者实际工作年龄十年以上的,在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为9个月

C.  医疗期九个月的,按十五个月内累计病休时间计算

D.  患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的,经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期

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A.  综合性集体合同

B.  单项集体合同

C.  区域性集体合同

D.  行业性集体合同

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A.  职工一方代表与企业方面的代表的代表

B.  劳动行政部门代表与企业方面的代表

C.  劳动行政部门代表与职工一方的代表

D.  国际劳工组织与企业方面的代表

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B.  仲裁

C.  诉讼

D.  信访

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B.  续订

C.  终止

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A.  协作履行原则

B.  协商一致原则

C.  亲自履行原则

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