7、 A公司对公司的某些工作岗位向劳动保障部门办理了以季度为计算周期的综合计算工时制度,郭某的工作岗位属于A公司实行综合计算工时制度的岗位。A公司和郭某终止劳动关系后,郭某向仲裁委员会申请仲裁,认为A公司向郭某发放加班工资的时候均以工资的150%作为计发标准发放加班工资,但其出勤时间中包含双休日的出勤,而双休日应当以200%作为计发标准,因此该公司少支付了其加班工资,要求按照 200%的计发标准补足加班工资的差额。(2) 简述法律依据。

A. 　需要进行客观检验问卷才能用于正式调查

B. 　需要进行主观评价问卷才能用于正式调查

C. 　需要进行试调查才能用于正式调查

D. 　可以直接进人正式调查

A. 　劳动力的供给

B. 　劳动力价值

C. 　劳动时间的长短

D. 　劳动的边际生产率

A. 　5

B. 　10

C. 　15

D. 　20

A. 正确

B. 错误

A. 　安全生产监督管理
职业卫生监督管理

C. 　特种设备安全监督管理

A. 　面谈法

B. 　问卷调查法

C. 　关键事件法

D. 　工作日志法

A. 正确

B. 错误

A. 　您家订了几份劳动关系期刊

B. 　您是否赞成民主选举厂长

C. 　您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少

D. 　您认为实行厂务公开制度的条件是什么

A. 　国家安全生产监督总局

B. 　卫生部

C. 　人力资源和社会保障部

D. 　国家煤矿安全监察局

A. 　财产保全

B. 　先予执行

C. 　部分裁决

D. 　强制执行