APP下载

财会金融

中级劳动关系协调员

搜索

中级劳动关系协调员

题目内容

(

简答题

)

5、成师傅2003年1月1日进入A公司工作,从事企业的安保工作,每月工资1100元。成师傅因病在2008年3月份休病假10天,4月份休病假8天。公司支付工资时按其病假时间发放工资。成师傅认为公司发给其的工资低于政府公布的当年度最低工资标准,要求企业按照最低工资标准支付工资。公司认为,成师傅在3月份、4月份分别休病假10天、8天,按其病假工资计算,成师傅的工资收入实际低于最低工资,但是公司的做法并没有违反政府的最低工资标准。双方意见不一,遂发生争议。(1) 按照成师傅的情况,是否应当执行最低工资规定?为什么?

答案：答案: 按照成师傅的实际情况,应当适用最低工资规定理由:1、最低工资规定是强制性适用的,不论是否请病假,都应当执行。2、但是最低工资的标准对成师傅不适用,按照国家和本市的最低工资规定,劳动者提供了正常劳动的适用最低工资标准。由于成师傅在2008年3月份、4月份分别休病假10天、8天,没有提供完整的正常劳动,按照病假工资发放,符合法律规定。

中级劳动关系协调员

43、[单选题]职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位( )以上职工同意。

点击查看题目

164.[多选题]所有用人单位应当为( )的员工缴纳养老保险费。

点击查看题目

77、[单选题]若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资( )。

点击查看题目

4、许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算,许先生工资70000元,销售提成204000元。但许先生离开时,公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。(1) 许先生的仲裁申请是否有法律依据?(2) 公司关于不支付加班工资的主张是否成立?为什么?

点击查看题目

98、[单选题]遇到有关的财产可能被转移、隐匿、毁灭等情形,从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使法院将来的判决难以执行或不能执行时,根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定,对有关财产采取保护措施的制度,是( )制度。

点击查看题目

68、[单选题]进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。

点击查看题目

196.[判断题]企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合同是否无效。

点击查看题目

87、[单选题]用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是( )

点击查看题目

31、[单选题]下列关于岗位描述的说法中错误的是( )

点击查看题目

133、[多选题]劳动合同的履行,应当遵循以下( )原则