答案:答案: “自愿加班计划”不合法。理由:1、根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。因此,该单位每日加班2小时超过法定时间限制。2、根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此每日加班2小时的做法与《劳动法》的基准相违背。3、《劳动法》第四十四条第三款规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;每小时10元的工作报酬,明显没有达到150%的标准。因此,从工作报酬来说也违反了法律。4、加班是职工自愿的,但是《劳动法》的规定是劳动标准的基准线,是具有强制力的,《劳动法》的强制力体现了对劳动者的倾斜保护,用人单位和劳动者所订立的劳动标准都应该与基准线持平或者高于基准水平,否则就是违法。而且,企业奖金减半的做法也是违反法律规定的。
答案:答案: “自愿加班计划”不合法。理由:1、根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。因此,该单位每日加班2小时超过法定时间限制。2、根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此每日加班2小时的做法与《劳动法》的基准相违背。3、《劳动法》第四十四条第三款规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;每小时10元的工作报酬,明显没有达到150%的标准。因此,从工作报酬来说也违反了法律。4、加班是职工自愿的,但是《劳动法》的规定是劳动标准的基准线,是具有强制力的,《劳动法》的强制力体现了对劳动者的倾斜保护,用人单位和劳动者所订立的劳动标准都应该与基准线持平或者高于基准水平,否则就是违法。而且,企业奖金减半的做法也是违反法律规定的。
A. 正确
B. 错误
A. 经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示,或者告知劳动者
A. 工资的构成与标准
B. 工资的支付时间与方式
C. 工资调整机制
D. 工资保密规定等
A. 办理经济补偿金等支付手续
B. 出具劳动合同解除或终止的证明
C. 发放失业救济金
D. 保存劳动合同文本2年以上
A. 核心产品的制作工艺
B. 安全性生产状况
D. 重要客户名单
A. 协商方便快捷
B. 协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制
C. 协商可以压缩劳动争议的处理时间
D. 协商不需要第三方介人
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A. 总结性评估
B. 正式评估
C. 建设性评估
D. 非正式评估
A. 每个人的个性特征都是受社会影响而形成的
B. 个性一旦形成,具有绝对的稳定性
C. 个性是个体内在的、比较稳定的心理特征
D. 个性是具有一定倾向性的心理特征