196.[判断题]企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合同是否无效。
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67、[单选题]用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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178.[判断题] 职工代表大会是一个可以在一定范图内作出决定的权力机构。
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71、[单选题]下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。
A. 您家订了几份劳动关系期刊
B. 您是否赞成民主选举厂长
C. 您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少
D. 您认为实行厂务公开制度的条件是什么
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103、[单选题]支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。
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169.[多选题]订立劳动合同的程序有( )。
A. 告知本单位信息和员工背景调查
B. 拟定和发出签约通知
C. 准备合同文本及签约
D. 法人代表审批
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83、[单选题]岗位描述应遵行真实原则,是指( )。
A. 岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责权限等内容
B. 岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限
C. 岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况
D. 岗位描述应为岗位考核提供依据
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47、[单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送( )审查
A. 人力资源和社会保障行政部门
B. 上级工会
C. 上级行政部门
D. 董事会
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6、 小凡进入某企业工作已有十几年时间,最后一期劳动合同是自2008年底至2015年底。企业加班非常频繁,每月累计达到四十个小时,按照小凡2014年至2015年3月的出勤表和工资单,她全年没有缺勤,并且有相当数量的延时工作情况,月工资标准是1800元,但加班工资为每小时10元。小凡认为,公司发给她的工资低于最低工资标准,且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果,于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业补足2014年至2015年3月的最低工资和加班工资。(1) 该企业确定的小凡的工资是否合法?为什么?
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27、[单选题]( )国务院发布了《劳动保障监察条例》,劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规,标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段
A. 2005年11月1日
B. 2002年11月1日
C. 2004年11月1日
D. 2003年11月1日
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