53、[单选题]招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施招聘制度过程中的注意事项,不包括( )
A. 避免歧视性内容
B. 履行告知义务
C. 符合企业发展需要
D. 遵循企业惯例
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-cd30-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
144.[多选题]常用的工作分析方法包括( )。
A. 面谈法
B. 问卷调查法
C. 关键事件法
D. 工作日志法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-8dc0-c017-654bab5e0503.html
点击查看答案
8、[单选题]以下( )属于劳动合同法调整的对象。
A. 农业劳动者
B. 现役军人
C. 家庭保姆
D. 国家机关工勤人员
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-8ac8-c017-654bab5e0503.html
点击查看答案
22、[单选题]劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的( ),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 40%
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-9e50-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
14、[单选题]以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-9298-c017-654bab5e0501.html
点击查看答案
28、[单选题]2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确( )负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。
A. 国家安全生产监督总局
B. 卫生部
C. 人力资源和社会保障部
D. 国家煤矿安全监察局
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-a238-c017-654bab5e0502.html
点击查看答案
34、[单选题]小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作,这是他的第一份工作。2012年4月,小张生了一场重病,他向A公司提出医疗期病休申请,A公司同意。小张于2012年4月15日起第一次病休请问,根据我国相关法律法规的规定,小张的医疗期应在2012年4月15日至( )之前确定,在此期间累计病休( )个月即视为医疗期满。
A. 2012年7月14日;3
B. 2012年10月14日;3
C. 2012年10月14日;6
D. 2013年4月14日;6
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-adf0-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
32、[单选题]下列关于劳动合同订立准备注意事项的说法中,错误的是( )
A. 共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确,个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确
B. 录用条件只要内容合法即可,不一定要向员工公示
C. 劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金(物)
D. 相对国家法律法规,用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-aa08-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
56、[单选题]在进行规章制度解释时,员工提出有关劳动规章制度某条款的问题,企业行政及时地给予解释,消除员工的疑惑,这属于规章制度解释方法中( )的情形
A. 书面解释
B. 口头解释
C. 培训解释
D. 会议解释
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-d118-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
6、 小凡进入某企业工作已有十几年时间,最后一期劳动合同是自2008年底至2015年底。企业加班非常频繁,每月累计达到四十个小时,按照小凡2014年至2015年3月的出勤表和工资单,她全年没有缺勤,并且有相当数量的延时工作情况,月工资标准是1800元,但加班工资为每小时10元。小凡认为,公司发给她的工资低于最低工资标准,且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果,于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业补足2014年至2015年3月的最低工资和加班工资。(1) 该企业确定的小凡的工资是否合法?为什么?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-4225-10a8-c017-654bab5e0500.html
点击查看答案
