114、[单选题]用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳( )。
A. 工伤保险
B. 养老保险
C. 医疗保险
D. 失业保险
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2、 2003年1月初,在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同,但口头约定月薪为1000元。2003年7月起公司开始拖欠钱某工资,钱某找到公司经理问其原因,经理称公司暂时有困难,以后一旦有钱一定补上。这样到了2003年底公司已经拖欠钱某6个月工资,钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资,公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同,因此双方之间不存在劳动关系,钱某为公司提供劳务应按劳取酬,从2003年7月起,钱某的工作量减少了一半,其劳务报酬也应减半。钱某不同意,于2004年初申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。(1) 钱某与某公司是否存在劳动关系?理由是什么?劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系?
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176.[判断题]合法原则是劳动规章制度制定时首要遵守的原则。
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151.[多选题]劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于( )。
A. 终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示
B. 解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权
C. 据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实
D. 终止的情形是法定的,解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定
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79、[单选题]关于福利的支付方式说法错误的是( )。
A. 实物支付比等值货币带来的效用大
B. 实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C. 延期支付的福利具有法定性
D. 福利的支付有实物支付和延期支付两种形式
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26、[单选题]《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工生育享受98天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿,增加产假( )天。
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198.[判断题]企业依据内部合法的规章制度作出的决定,不具有法律上的效力。
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110、[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, ( )负举证责任。
A. 劳动者
B. 两者均
C. 用人单位
D. 第三方
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14、 本市某外商投资企业共有职工300人,2008年1月,企业通过职工民主选举的方式产生了50名职工代表,建立了职工代表大会制度,职工代表大会任期5年,2012年12月,经20名职工代表提议召开职工代表大会,职工代表大会共有40名职工代表出席,大会决定延长职工代表大会任期至2014年12月31日。
(1) 企业职工代表大会的召开程序是否符合规定?为什么?
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103、[单选题]支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。
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