187.[判断题]集体合同一般分为综合性集体合同和专业性集体合同两种形式。
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37、[单选题]劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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6、 小凡进入某企业工作已有十几年时间,最后一期劳动合同是自2008年底至2015年底。企业加班非常频繁,每月累计达到四十个小时,按照小凡2014年至2015年3月的出勤表和工资单,她全年没有缺勤,并且有相当数量的延时工作情况,月工资标准是1800元,但加班工资为每小时10元。小凡认为,公司发给她的工资低于最低工资标准,且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果,于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业补足2014年至2015年3月的最低工资和加班工资。(1) 该企业确定的小凡的工资是否合法?为什么?
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153.[多选题]下列属于广义工资的有( )。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
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39、[单选题]下列关于经济补偿计算的说法中,错误的是( )
A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C. 计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D. 如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算
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22、[单选题]劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的( ),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 40%
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104、[单选题]用人单位违反法律规定,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的( )支付劳动者赔偿金。
A. 1-5倍
B. 2-4倍
C. 1-4倍
D. 2-5倍
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105、[单选题]劳动者延长工作时间每月不得超过( )。
A. 44个小时
B. 32个小时
C. 40个小时
D. 36个小时
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196.[判断题]企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合同是否无效。
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145.[多选题]下列属于劳动合同的必备条款的是( )。
A. 试用期
B. 工作岗位
C. 劳动合同期限
D. 工作时间
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