A、 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予六个月到二十四个月的医疗期
B、 劳动者实际工作年龄十年以上的,在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为9个月
C、 医疗期九个月的,按十五个月内累计病休时间计算
D、 患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的,经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
答案：BC
A、 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予六个月到二十四个月的医疗期
B、 劳动者实际工作年龄十年以上的,在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为9个月
C、 医疗期九个月的,按十五个月内累计病休时间计算
D、 患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的,经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
答案：BC
A. 全民所有制企业
B. 个体工商户
C. 外资企业
D. 私营企业
A. 法律
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 规章
A. 二十
B. 四十
C. 五十
D. 六十
A. 正确
B. 错误
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
A. 安全生产监督管理
职业卫生监督管理
C. 特种设备安全监督管理
A. 劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等
B. 合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律,也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德
C. 在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护,尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者
D. 自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
A. 表达权
B. 否决权
C. 陈述权
D. 表决权
A. 工资的构成与标准
B. 工资的支付时间与方式
C. 工资调整机制
D. 工资保密规定等
A. 确定目标
B. 受训者先测
C. 培训控制
D. 针对标准评估培训结果
