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中级劳动关系协调员

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中级劳动关系协调员

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单选题

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112、[单选题]劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是( )

A、　收入效应大于替代效应时,工作时间减少

B、　替代效应大于收入效应时,工作时间不变

C、　收入效应小于替代效应时,工作时间不变

D、　替代效应小于收入效应时,工作时间增加

答案：A

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171.[判断题]劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力。

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36、[单选题]根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇( ),由所在单位支付

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194.[判断题]地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。

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38、[单选题]下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是( )

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4、许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算,许先生工资70000元,销售提成204000元。但许先生离开时,公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。(1) 许先生的仲裁申请是否有法律依据?(2) 公司关于不支付加班工资的主张是否成立?为什么?

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177.[判断题]绩效考核本身是一种手段,而是目的,应重视绩效考核的评分。

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43、[单选题]职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位( )以上职工同意。

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112、[单选题]劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是( )

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14、[单选题]以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

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1、黄某为李家饭店聘用的一名厨师,有一手好厨艺,其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他,不仅许以高薪,还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡,也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面,张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬,并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店,一月之后,黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班,李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师,宾客锐减,营业额减少70%。(2) 按劳动合同争议,李家饭店应如何提起仲裁?

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