11、[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )
A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
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13、 某公司因生产经营调整要搬到邻近郊县去,为此公司提供了应本,保障员工上下班通勤。员工孙某不愿意去新地址上班,想要解除劳动合同。孙某向单位提出其在职期间有40小时的加班时间,要求单位支付加应费。单位拒不承认,双方发生争议申请仲裁。庭审中孙某无法提供加班的证据,于是要求单位提供考勤记录。根据考勤,孙某并无加班。(1) 请结合孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?分析要求:①对于加班的事实,应当谁来举证?②孙某要求单位提供考勤记录是否合法?为什么?③孙某的请求能否得到支持?为什么?
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140.[多选题]关于集体商代表的表述,下列正确的有( )
A. 女职工较多的,职工方协商代表中应当有女代表
B. 用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任
C. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定
D. 协商代表人数应当相等
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64、[单选题]在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是( )。
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128、[多选题]劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括( )
A. 申请听证
B. 申请行政复议
D. 申请执行
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137、[多选题]劳动合同的解除,按照合同解除方式的不同,可分为( )
A. 协议解除
B. 预告解除
C. 单方解除
D. 及时解除
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184.[判断题]社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。
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15、[单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下( )不正确。
A. 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判,属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚,属于行政执法性质。
B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁参加人,生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。
C. 劳动争议仲裁机构实行三方原则,其中政府起主导性作用;劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D. 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉,实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为,当事人对处理不服的,可以要求行政复议、行政诉讼。
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66、[单选题]下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是( )。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
B. 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C. 约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D. 约定特殊待遇服务期限的劳动合同
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134、[多选题]下列关于试用期规定的说法中,错误的是( )
A. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
B. 试用期是劳动合同的约定条款,可以约定,也可以不约定
C. 已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的,不得约定试用期
D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准
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