30、[单选题]下列说法中错误的是( )
A. 劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等
B. 合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律,也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德
C. 在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护,尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者
D. 自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
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40、[单选题]集体协商是指( ),就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项,依法进行商谈的行为。
A. 职工一方代表与企业方面的代表的代表
B. 劳动行政部门代表与企业方面的代表
C. 劳动行政部门代表与职工一方的代表
D. 国际劳工组织与企业方面的代表
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38、[单选题]下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是( )
A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
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46、[单选题]关于集体合同审查,下列表述正确的是( )
A. 签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查
B. 双方首席代表签字之日起15日起,报送劳动保障行政部门
C. 劳动保障行政部门自收到本文之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表
D. 双方就异议事项重新签订集体合同后,不需报送劳动保障行政部门审查
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126、[多选题]劳动基准具有以下( )三项基本功能
A. 推荐功能
B. 准据功能
C. 替代功能
D. 整体推动功能
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156.[多选题]企业工资制度应包含的主要内容有( )。
A. 工资的构成与标准
B. 工资的支付时间与方式
C. 工资调整机制
D. 工资保密规定等
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7、 A公司对公司的某些工作岗位向劳动保障部门办理了以季度为计算周期的综合计算工时制度,郭某的工作岗位属于A公司实行综合计算工时制度的岗位。A公司和郭某终止劳动关系后,郭某向仲裁委员会申请仲裁,认为A公司向郭某发放加班工资的时候均以工资的150%作为计发标准发放加班工资,但其出勤时间中包含双休日的出勤,而双休日应当以200%作为计发标准,因此该公司少支付了其加班工资,要求按照 200%的计发标准补足加班工资的差额。(2) 简述法律依据。
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159.[多选题]劳资协商的目标有( )。
A. 达成一项集体合同
B. 劳资双方行使共决权
C. 在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿
D. 劳动者能够参与到企业的决策过程
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153.[多选题]下列属于广义工资的有( )。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
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14、 本市某外商投资企业共有职工300人,2008年1月,企业通过职工民主选举的方式产生了50名职工代表,建立了职工代表大会制度,职工代表大会任期5年,2012年12月,经20名职工代表提议召开职工代表大会,职工代表大会共有40名职工代表出席,大会决定延长职工代表大会任期至2014年12月31日。
(1) 企业职工代表大会的召开程序是否符合规定?为什么?
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