92、[单选题]劳资协商的核心内容和主要议题是( )。
A. 劳动标准条件规范部分
B. 劳动合同履行的有关规则
C. 规章制度
D. 劳动合同的条款
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104、[单选题]用人单位违反法律规定,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的( )支付劳动者赔偿金。
A. 1-5倍
B. 2-4倍
C. 1-4倍
D. 2-5倍
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156.[多选题]企业工资制度应包含的主要内容有( )。
A. 工资的构成与标准
B. 工资的支付时间与方式
C. 工资调整机制
D. 工资保密规定等
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77、[单选题]若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资( )。
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35、[单选题]根据我国《工伤保险条例》的规定,职工由于下列情形之一而伤亡,虽不属于工伤,但视同工伤的是( )
A. 在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
B. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的
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194.[判断题]地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。
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60、[单选题]( )方法最大优点在于访谈结果便于量化,可作统计分析,同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端,以及可以对某个问题进行深入研究,因而应用范围大大扩展
A. 结构化访谈
B. 非结构化访谈
C. 个体访谈
D. 集体访谈
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151.[多选题]劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于( )。
A. 终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示
B. 解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权
C. 据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实
D. 终止的情形是法定的,解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定
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159.[多选题]劳资协商的目标有( )。
A. 达成一项集体合同
B. 劳资双方行使共决权
C. 在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿
D. 劳动者能够参与到企业的决策过程
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48、[单选题]人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起( )内未提出异议的,集体合同或专项集体会同即行生效
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 一个月
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