76、[单选题]经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是()。
A. 成本最小化
B. 效率最高化
C. 效用最大化
D. 利润最大化
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22、[单选题]劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的( ),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 40%
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95、[单选题]作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是( )。
A. 认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复
B. 先含糊作答,搞清楚之后再准确答复
C. 向主管领导汇报之后作答
D. 与员工所在部门负责人沟通之后作答
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7、 A公司对公司的某些工作岗位向劳动保障部门办理了以季度为计算周期的综合计算工时制度,郭某的工作岗位属于A公司实行综合计算工时制度的岗位。A公司和郭某终止劳动关系后,郭某向仲裁委员会申请仲裁,认为A公司向郭某发放加班工资的时候均以工资的150%作为计发标准发放加班工资,但其出勤时间中包含双休日的出勤,而双休日应当以200%作为计发标准,因此该公司少支付了其加班工资,要求按照 200%的计发标准补足加班工资的差额。(1) 郭某的理由是否成立?
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166.[多选题]按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件( )。
A. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B. 有明确的被告
C. 有具体的诉讼请求和事实、理由
D. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
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18、[单选题]任期内的职工代表在企业内部调动工作的,代表资格( )
A. 予以保留
B. 予以取消
C. 重新选举
D. 不能恢复
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178.[判断题] 职工代表大会是一个可以在一定范图内作出决定的权力机构。
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177.[判断题]绩效考核本身是一种手段,而是目的,应重视绩效考核的评分。
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135、[多选题]下列关于医疗期的说法中,正确的是( )
A. 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予六个月到二十四个月的医疗期
B. 劳动者实际工作年龄十年以上的,在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为9个月
C. 医疗期九个月的,按十五个月内累计病休时间计算
D. 患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的,经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
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176.[判断题]合法原则是劳动规章制度制定时首要遵守的原则。
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