81、[单选题]《劳动法》规定,对于怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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39、[单选题]下列关于经济补偿计算的说法中,错误的是( )
A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C. 计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D. 如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算
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78、[单选题]劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。
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83、[单选题]岗位描述应遵行真实原则,是指( )。
A. 岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责权限等内容
B. 岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限
C. 岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况
D. 岗位描述应为岗位考核提供依据
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14、[单选题]以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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113、[单选题]用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
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9、[单选题]非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以( )作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
A. 小时
B. 周
C. 月
D. 双方协商的时间单位
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4、 许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算,许先生工资70000元,销售提成204000元。但许先生离开时,公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。(1) 许先生的仲裁申请是否有法律依据?(2) 公司关于不支付加班工资的主张是否成立?为什么?
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68、[单选题]进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。
A. 企业方人员
B. 企业工会人员
C. 双方认可的人员
D. 企业外的人员
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184.[判断题]社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。
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