50、[单选题]下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述,正确的是( )
A. 企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力,企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准
B. 劳动合同的效力高于企业规章制度,企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准
C. 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持
D. 三者效力层级由高到低;企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
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87、[单选题]用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是( )
A. 基本工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 补贴
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120、[单选题]劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现( )。
A. 充分就业
B. 劳动力供给过剩
C. 劳动力供给不足
D. 劳动力需求不足
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159.[多选题]劳资协商的目标有( )。
A. 达成一项集体合同
B. 劳资双方行使共决权
C. 在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿
D. 劳动者能够参与到企业的决策过程
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162.[多选题]按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当( )。
A. 经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示,或者告知劳动者
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53、[单选题]招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施招聘制度过程中的注意事项,不包括( )
A. 避免歧视性内容
B. 履行告知义务
C. 符合企业发展需要
D. 遵循企业惯例
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1、黄某为李家饭店聘用的一名厨师,有一手好厨艺,其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他,不仅许以高薪,还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡,也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面,张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬,并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店,一月之后,黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班,李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师,宾客锐减,营业额减少70%。(2) 按劳动合同争议,李家饭店应如何提起仲裁?
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10、 简述劳动基准的内容,以及劳动基准对用人单位和劳动者的约束力。
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9、[单选题]非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以( )作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
A. 小时
B. 周
C. 月
D. 双方协商的时间单位
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186.[判断题]因劳动者达到退休年龄终止劳动合同,则不需要登记劳动合同台账。
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