38、[单选题]下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是( )
A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
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53、[单选题]招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施招聘制度过程中的注意事项,不包括( )
A. 避免歧视性内容
B. 履行告知义务
C. 符合企业发展需要
D. 遵循企业惯例
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132、[多选题]以下选项中,属于《劳动合同法》规定的,用人单位应当如实告知劳动者的内容的是( )
A. 核心产品的制作工艺
B. 安全性生产状况
D. 重要客户名单
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145.[多选题]下列属于劳动合同的必备条款的是( )。
A. 试用期
B. 工作岗位
C. 劳动合同期限
D. 工作时间
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200.[判断题]工会经费的来源:工会会员缴纳的会费;建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支);工会所属的企业、事业单位上缴的收入;人民政府的补助;其他收入。
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103、[单选题]支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。
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119、[单选题]如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为( )年或者无固定期限。
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96、[单选题]我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以( )
A. 由当地劳动行政部门协调处理
B. 调解解决
C. 由仲裁机构仲裁裁决
D. 由人民法院作出判决或裁决
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194.[判断题]地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。
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86、[单选题]下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是( )
A. 劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B. 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C. 女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
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