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中级劳动关系协调员
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中级劳动关系协调员
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单选题
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6、[单选题]在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是( )

A、 劳动力的供给

B、 劳动力价值

C、 劳动时间的长短

D、 劳动的边际生产率

答案:B

中级劳动关系协调员
12、[单选题]在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-8eb0-c017-654bab5e0503.html
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189. [判断题]企业主要经营指标,是企业厂务公开的主要内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-1096-09c0-c017-654bab5e0506.html
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4、[单选题]在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时,劳动力供给曲线将( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-86e0-c017-654bab5e0503.html
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194.[判断题]地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-1096-0da8-c017-654bab5e0503.html
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11、[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-8eb0-c017-654bab5e0502.html
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149.[多选题]企业对员工的培训与开发的重要意义在于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-91a8-c017-654bab5e0504.html
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175.[判断题]法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-1096-01f0-c017-654bab5e0504.html
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23、[单选题]劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范,已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-9e50-c017-654bab5e0501.html
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20、[单选题]《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-9a68-c017-654bab5e0501.html
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57、[单选题]劳动规章制度不公示的法律后果不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-d118-c017-654bab5e0501.html
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题目内容
(
单选题
)
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中级劳动关系协调员

6、[单选题]在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是( )

A、 劳动力的供给

B、 劳动力价值

C、 劳动时间的长短

D、 劳动的边际生产率

答案:B

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中级劳动关系协调员
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12、[单选题]在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )

A.  员工

B.  工会等员工团体

C.  政府

D.  雇主协会

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-8eb0-c017-654bab5e0503.html
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189. [判断题]企业主要经营指标,是企业厂务公开的主要内容。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-1096-09c0-c017-654bab5e0506.html
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4、[单选题]在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时,劳动力供给曲线将( )

A.  向左移动

B.  向右移动

C.  保持不变

D.  向下移动

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-86e0-c017-654bab5e0503.html
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194.[判断题]地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。

A. 正确

B. 错误

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11、[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )

A.  依法通过用人单位内部的民主程序制定

B.  用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C.  用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.  用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

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149.[多选题]企业对员工的培训与开发的重要意义在于( )。

A.  提高组织效益

B.  满足市场竞争的需要

C.  适应环境的变化

D.  满足员工自身发展的需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-91a8-c017-654bab5e0504.html
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175.[判断题]法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-1096-01f0-c017-654bab5e0504.html
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23、[单选题]劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范,已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

A.  标准型

B.  重复性

C.  自然醒

D.  常见性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-9e50-c017-654bab5e0501.html
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20、[单选题]《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行( )

A.  集体谈判

B.  平等协商

C.  集体协商

D.  共决

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-9a68-c017-654bab5e0501.html
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57、[单选题]劳动规章制度不公示的法律后果不包括( )

A.  劳动规章制度不产生法律效力

B.  用人单位将承担行政责任

C.  用人单位将承担民事责任

D.  用人单位将承担刑事责任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-d118-c017-654bab5e0501.html
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