敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括宗教信仰、医疗健康、（）等信息，以及不满十四周岁未成年的个人信息。

各地市级单位人力资源部门负责贯彻落实国家、行业及公司有关培训、（）的政策、法规及制度，并对本单位相关制度执行情况进行指导和检查。

（）胜任能力评价由公司培训与评价中心组织实施。

胜任力培训分为（）。

培训按照培训对象分为（）岗位员工参加的培训。

培训计划包括（）。

教育培训经费实行（）。

培训管理包括（）培训经费等内容。

培训按照实施方式分为（）、外派培训等。

县区级单位人力资源部门职责（）。

公司按照（）等三类培训开展干部员工的能力提升培训，采取集中培训、网络培训、现场培训、外派培训等方式组织实施，提升培训的针对性和有效性。