《个人信息保护法》立法宗旨是（）。

各地市级单位人力资源部门负责本单位培训评价的（）和评价标准（含试题库）、教材、信息系统等资源建设、维护及优化整合、共享。

建立和完善岗位认证体系。以持证上岗为手段，按照精简、必要的原则，建立由（）三证组成的岗位认证体系。

员工在岗期间出现以下（）情况之一的，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证。

公司专业技术、技能岗位员工，应当参加岗位胜任能力资格取证评价，（）的考评达到相应岗位层级等级达标分数，方可认定为合格。

各地市级单位人力资源部门负责组织本单位（含县区级单位）（）岗位胜任能力资格评价管理及实施工作。

各地市级单位人力资源部门负责贯彻落实国家、行业及公司有关培训、（）的政策、法规及制度，并对本单位相关制度执行情况进行指导和检查。

（）胜任能力评价由公司培训与评价中心组织实施。

胜任力培训分为（）。

培训按照培训对象分为（）岗位员工参加的培训。

培训计划包括（）。