31.( )创作了被誉为“天下第一行书”的《( )》。

11.从事接触( )危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的→用人单位( )劳动合同[病伤]。

10.在本单位患职业病或者因工负伤并( )的→用人单位( )劳动合同[丧失劳动力]。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的→用人单位提前( )劳动者本人或者( )后,可以解除劳动合同[客观情况大变化]。

8.劳动者不能胜任工作,经过( )或者调整工作岗位,( )工作的→用人单位提前( )劳动者本人或者( )后,可以解除劳动合同[培训调整不胜任]。

7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的( ),也不能从事由用人单位另行安排的工作的→用人单位提前( )劳动者本人或者( )后,可以解除劳动合同[医疗期满不能干]。

6.劳动者被依法( )的→单位可( )解约[负刑责]。

5.因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危( )的→单位可( )解约[合同无效]。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成( ),或者经用人单位提出,( )的→单位可( )解约[一人二主不改正]。

3.劳动者在( )被证明( )的→单位可( )解约[不合格]。

2.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成( )的→单位可( )解约[失职]。