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20.常用调查方法有()

A、 访谈

B、 问卷调查

C、 现场参观

D、 资料收集

E、 现场调查

答案:ABCDE

解析:【考点】访谈【副考点】问卷调查【副考点】现场参观解析:常用调查方法:(1)访谈:访谈是管理咨询中最常用的调查方法之一。(2)问卷调查:将所需要了解的问题设计成书面问卷,并要求被调查者以书面的形式做出答复,然后对答案进行统计、分析的信息搜集方法。(3)现场参观:参观客户的业务现场,这对于咨询人员了解企业经营活动和企业各种经营要素的运动、直接感受企业管理水平、发现企业管理中存在的问题非常重要;但由于时间比较短,所见所闻难以直接当做证明问题存在的依据,故还需要作补充调查。(4)资料收集:收集客户单位内部和外部与咨询项目有关的资料,并进行整理、加工的过程。(5)现场调查:咨询人员深入到企业需要调查的工作环节,通过一定时间的观察、收集和测定相关数据的工作。故选ABCDE

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21.常被作为销售绩效评估基础的投入指标有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-772c-9c80-c045-e675ef3ad609.html
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4.—般而言,销售团队的冲突是管理过程中的正常现象,而造成销售团队出现潜在的对立或不一致的因素不包括()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-772c-a838-c045-e675ef3ad61a.html
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23.常用的市场调研方法有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-77ac-3490-c045-e675ef3ad613.html
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25.从历史发展来看,人力资源管理理论和实践经历的重要转变有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-77ac-3878-c045-e675ef3ad61a.html
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26.对销售人员的批评是最常见的负激励手段,根据内容和对象不同,批评可分为()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-772c-a838-c045-e675ef3ad606.html
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24.销售区城的设计必须考虑销售人员的工作负荷,决定每个销售人员的工作负荷必须考虑的因索包括()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-772c-a838-c045-e675ef3ad604.html
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4.以顾客的需求和欲望为导向的营销观念属于()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-77ac-3490-c045-e675ef3ad600.html
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21.下列销售预测的方法中,属于定性预测方法的有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-772c-a838-c045-e675ef3ad601.html
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38.简述销售人员绩效评估的主要方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-772c-a450-c045-e675ef3ad608.html
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15.企业要了解市场的实际行业销售额,就意味着必须辨认竞争对手及其销售额,这里主要数据来源包括()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e392-76a0-a478-c045-e675ef3ad61a.html
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20.常用调查方法有()

A、 访谈

B、 问卷调查

C、 现场参观

D、 资料收集

E、 现场调查

答案:ABCDE

解析:【考点】访谈【副考点】问卷调查【副考点】现场参观解析:常用调查方法:(1)访谈:访谈是管理咨询中最常用的调查方法之一。(2)问卷调查:将所需要了解的问题设计成书面问卷,并要求被调查者以书面的形式做出答复,然后对答案进行统计、分析的信息搜集方法。(3)现场参观:参观客户的业务现场,这对于咨询人员了解企业经营活动和企业各种经营要素的运动、直接感受企业管理水平、发现企业管理中存在的问题非常重要;但由于时间比较短,所见所闻难以直接当做证明问题存在的依据,故还需要作补充调查。(4)资料收集:收集客户单位内部和外部与咨询项目有关的资料,并进行整理、加工的过程。(5)现场调查:咨询人员深入到企业需要调查的工作环节,通过一定时间的观察、收集和测定相关数据的工作。故选ABCDE

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21.常被作为销售绩效评估基础的投入指标有()

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4.—般而言,销售团队的冲突是管理过程中的正常现象,而造成销售团队出现潜在的对立或不一致的因素不包括()

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C.  团队的结构

D.  个人因素

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25.从历史发展来看,人力资源管理理论和实践经历的重要转变有()

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26.对销售人员的批评是最常见的负激励手段,根据内容和对象不同,批评可分为()

A.  暗示

B.  忠告

C.  引起部属注意

D.  申诫

E.  制裁

解析:【考点】正强化与负强化相结合解析:根据内容和对象不同,批评可以分为暗示、忠告、申诫、制裁、引起部属的注意。故本题正确答案为:ABCDE。

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24.销售区城的设计必须考虑销售人员的工作负荷,决定每个销售人员的工作负荷必须考虑的因索包括()

A.  销售工作的特点

B.  产品属性

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E.  竞争状况

解析:【考点】影响销售区域设计的因素解析:故本题正确答案为:ABCDE。

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4.以顾客的需求和欲望为导向的营销观念属于()

A.  生产观念

B.  产品观念

C.  推销观念

D.  市场营销观念

解析:【考点】市场营销观念解析:本题的关键点为“顾客需求”。市场营销观念是以满足顾客需求为出发点的,即“顾客需要什么,就生产什么”。从本质上说,市场营销观念是一种以顾客需要和欲望为导向的哲学,是消费者主权论在企业市场营销管理中的体现。选项“A”侧重于以产定销;选项“B”侧重于生产高值产品,选项“C”侧重于“我卖什么,顾客就买什么”。

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21.下列销售预测的方法中,属于定性预测方法的有()

A.  专家会议法

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D.  德尔菲法

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38.简述销售人员绩效评估的主要方法。

解析:【主考点】图尺度评价法【副考点1】关键绩效指标法【副考点2】360°绩效反馈

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15.企业要了解市场的实际行业销售额,就意味着必须辨认竞争对手及其销售额,这里主要数据来源包括()

A.  行业协会

B.  专业市场调查公司

C.  中华全国商业信息中心

D.  统计年鉴

E.  盗取情报

解析:【考点】市场需求测量与预测解析:除了估计总的潜量和地区潜量外,我们还需要了解市场的实际行业销售额,这意味着还必须辨认竞争对手及其销售额。主要数据来源为行业协会、专业市场调查公司、中华全国商业信息中心、统计年鉴。故选ABCD。

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