车辆段行车控制室交班内容包含以下内容（）。

员工转岗调动考核期满后，需递交《员工转岗考核表》，胜任力考核成绩（ ）分以上为合格，不合格者取消岗位调动。

员工调动由部门内部研究，报（ ）审核，由分管领导审批。

在配偶产假期内男员工可享受护理假10天，夫妻异地居住的护理假可延长至15天

累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计超过60天的。累计工作满10年不满20年的员工，当年病、事假累计超过90天的，不得享受年休假。（对）

各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者视为旷工

员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满3次，计为旷工1天

通知适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或告知重要情况。

行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。 行文关系根据隶属关系和职权范围确定,公司文件由综合部、党群工作部行文。

员工个人申请调岗经批准后进入新岗位培养期，培养期满不符合调入岗位任职条件退回原岗位，或本人申请调回原岗位的，按原岗位职级降一级聘用。

调动员工办理交接手续后，方可到新部门报到，手续不清产生的责任由相关人员、部门承担。