车辆段调度查看确认当班文件、命令、指示、重点工作、施工计划、设备情况、待办事项等交接清楚，不必办理签认手续。

借调员工的考勤、考核等日常管理工作由（ ）负责，人事关系仍属调出部门。

( )适用于对重要事项做出决策和部署，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级单位不适当的决定事项。

公司公文的主要形式为（ ）等；公司党委公文的主要形式为公司党委文件、公司党 委函等。

员工转岗调动考核期满后，需递交《员工转岗考核表》，胜任力考核成绩（ ）分以上为合格，不合格者取消岗位调动。

员工调动由部门内部研究，报（ ）审核，由分管领导审批。

在配偶产假期内男员工可享受护理假10天，夫妻异地居住的护理假可延长至15天

累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计超过60天的。累计工作满10年不满20年的员工，当年病、事假累计超过90天的，不得享受年休假。（对）

各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者视为旷工

员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满3次，计为旷工1天

通知适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或告知重要情况。