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全国石油石化系统加油站操作员
2,013
多选题

418.(难)建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是()。

A
 杜绝员工流失现象
B
 有利于人才的培养和发掘
C
 有利于提高企业的核心竞争力
D
 有利于增强企业对员工的凝聚力

答案解析

正确答案:BCD

解析:

这道题考察的是建立加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的。选项BCD都可以成为目的,因为建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系可以有利于人才的培养和发掘、提高企业的核心竞争力以及增强企业对员工的凝聚力。因此,答案为BCD。
全国石油石化系统加油站操作员

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