涉密人员管理中的重大事项报告制度分为机关、单位报告和（）报告两种类型。

重要数据管理不善，造成遗失、被窃或失控的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分。

违规通过微信工作群、个人社交媒体等方式擅自扩大企业秘密知悉范围，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

违规将将具备录音录像、存储记忆功能的办公设备赠送、出售、丢弃、改作其他用途的，情节严重的，对直接责任人建议给予记大过处分。

违规提供核心数据，或数据管理不善，造成情节严重的，对直接责任人建议给予记大过处分。

违规制作涉密载体的，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分。

其他保密违规违纪行为，给企业正常经营管理带来较大、重大影响或造成较大、重大经济损失的，对直接责任人建议给予记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看或解除劳动合同处分。

擅自删除、遮盖、隐去、篡改企业秘密标识，导致企业秘密失控的，情节严重的，对直接责任人建议给予记大过处分。

未按规定进行定密、标密，或随意定密、标密，情节严重的，直接责任人建议给予记过处分。

检举他人重大保密违规违纪行为，情况属实的，可视情况提出从轻处分建议。

由于保密违规违纪，被政府主管部门通报、约谈的，可视情况提出从重处分建议。