《国家电网有限公司保密工作管理办法》第二十条规定，应按照（）原则，对涉密人员进行资格审查和岗前保密教育。

保密违规违纪处分期内，不得晋升职务和职级，取消各类专家人才选拔和评优评先。

由于保密违规违纪，不按要求进行问题整改，多次被公司内部通报的，可视情况提出从重处分建议。

参加、组织、举办公司涉密会议与活动，未落实安全保密措施，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记大过处分。

违规收发、保管企业秘密载体，导致遗失、被窃或失控的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

利用职权强迫、威胁、教唆他人违反公司保密规章制度的，保密违规违纪行为，可视情况提出从轻处分建议。

违规将将具备录音录像、存储记忆功能的办公设备赠送、出售、丢弃、改作其他用途的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

违反保密有关法律法规的，依据《保密违法违纪行为处分建议办法》《工作秘密管理暂行办法》处理。

擅自删除、遮盖、隐去、篡改企业秘密标识，导致企业秘密失控的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。

重要数据管理不善，造成遗失、被窃或失控的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分。

违规通过微信工作群、个人社交媒体等方式擅自扩大企业秘密知悉范围，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，建议给予记过处分；情节严重的，建议给予记大过处分。