量化岗位的处理是指工作中办理、（）国家秘密等情形。

违规通过微信工作群、个人社交媒体等方式擅自扩大企业秘密知悉范围，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节严重的，建议给予记过处分。

违规复制、拍摄、记录、存储企业秘密，造成失泄密的，情节严重的，对直接责任人建议给予记大过处分。

责令改正，拒不改正的保密违规违纪行为，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

生产作业安全保密措施落实不到位，擅闯军事禁区等涉密区域，造成较大影响的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

擅自删除、遮盖、隐去、篡改企业秘密标识，导致企业秘密失控的，情节严重的，对直接责任人建议给予记过处分。

违规违纪行为情节轻微，经评估危害不大或未造成危害后果，且主动配合调查、积极整改问题的，可对其只予通报批评。

违规收发、保管企业秘密载体，导致遗失、被窃或失控的，情节严重的，对直接责任人建议给予记过处分。

违反保密有关法律法规的，依据《保密违法违纪行为处分建议办法》《工作秘密管理暂行办法》处理；涉嫌犯罪的，依法移交国家有关部门处理。

违规通过微信、微博、QQ等互联网社交平台，情节严重的，对直接责任人建议给予记过处分。

参加、组织、举办公司涉密会议与活动，未落实安全保密措施，造成后果的，情节较重的，对直接责任人建议给予记大过处分。