惩处的影响期自受惩处之日起计算，具体影响情况如下（）。

全面落实安全生产主体责任，建立安全风险逐级____管理制度，____领导牵头治理机制、____，强化安全风险分级管控及隐患排查治理，筑牢____。

辨识范围中环境因素包含：______、______、______、______。

严格遵守劳动纪律和作业纪律，严禁脱岗、串岗、私自替班或换班。

公司安全生产工作中存在的问题提出（ ）、（ ）、（ ）。

为加强运营分公司安全管理所贯彻的方针是

员工违规违纪给分公司造成一定经济损失的，分公司可根据实际情形、损失程度和员工的悔改表现，追究()。

各中心、部门可结合生产管理实际情况，自行制定内部奖励办法，明确具体奖励（），向人力资源部报备后予以实施。

符合通报表扬标准，且确有必要在分公司范围内进行发文通报的，或其他优秀行为符合嘉奖标准的，由员工所在（）根据实际情况，提出奖励建议，填写《运营分公司典型事件奖励推荐表》，由人力资源部初审后报分公司审核、办理。

个人或集体符合下列优秀行为嘉奖情形之一的，给予嘉奖奖励。

惩处是指对出现( )的员工进行的处罚措施。