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多选题
员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A
违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B
员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C
向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D
员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E
员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
答案解析
正确答案：ABCDE
题目纠错
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单选题
风险点的构成：根源：_________、行为：___________、状态：_____________。
单选题
风险发生危险事件或危险有害暴露的可能性，与随之引发的____、____、____或服务质量下降的严重性的组合。
单选题
全面落实安全生产主体责任，建立安全风险逐级____管理制度，____领导牵头治理机制、____，强化安全风险分级管控及隐患排查治理，筑牢____。
单选题
辨识范围中环境因素包含：______、______、______、______。
单选题
严格遵守劳动纪律和作业纪律，严禁脱岗、串岗、私自替班或换班。
单选题
公司安全生产工作中存在的问题提出（ ）、（ ）、（ ）。
单选题
为加强运营分公司安全管理所贯彻的方针是
单选题
员工违规违纪给分公司造成一定经济损失的，分公司可根据实际情形、损失程度和员工的悔改表现，追究()。
单选题
各中心、部门可结合生产管理实际情况，自行制定内部奖励办法，明确具体奖励（），向人力资源部报备后予以实施。
单选题
符合通报表扬标准，且确有必要在分公司范围内进行发文通报的，或其他优秀行为符合嘉奖标准的，由员工所在（）根据实际情况，提出奖励建议，填写《运营分公司典型事件奖励推荐表》，由人力资源部初审后报分公司审核、办理。
