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简答题
某外商独资企业存在随意延长劳动时间、不支付加班工资等侵犯职工合法权益的问题。该企业工会主席张女士为此多次与企业老板交涉并提出依法改进劳动管理、保障员工权益的建议，老板不仅拒不接受张女士的建议，反而怀恨在心，不久，在张女士没有任何过错的情况下，企业调整张女士的工作，把她的工作岗位从现在的生产部经理职位调整为后勤主管职位。企业有权利随意调动工会主席的工作岗位吗?为什么?
答案解析
正确答案：企业无权随意调动工会主席的工作岗位。(1)因本案例中工会主席是在依法履行工会职责。(2)《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时不得随意调动工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。(3)罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过不得罢免。(4)如果随意调动岗位，违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作，造成损失的给予赔偿。
解析：
《工会法》第十八条
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