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工会法律知识竞赛题库
1,800
多选题

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: ()

A
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C
C.安排加班不支付加班费的
D
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案解析

正确答案:ABCD

解析:

《劳动合同法》
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单选题

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由()承担。

单选题

根据建设项目职业卫生“三同时”管理要求,新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目,可能产生职业病危害的,建设单位应当组织编制职业病危害防治专篇。职业病危害防治专篇的编制应在()阶段。

单选题

职业健康监护是职业危害防治的一项主要内容。在职业健康管理工作中,属于职业健康监护工作内容的是()。

单选题

劳动者离开用人单位时,有权索取(),用人单位应当如实、无偿提供,并签章。

单选题

依据《职业病防治法》的规定,产生职业病危害的用人单位的设立,除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其作业场所布局应遵循的原则是( )。

单选题

依据《职业病防治法》,任何单位和个人不得生产、经营、( )和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

单选题

用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素()。

单选题

由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。下列关于职业病诊断条件中,不作为界定法定职业病基本条件的是()。

单选题

职业病防治工作的原则是()。

单选题

职业病防治工作的方针是()。

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