电客列车在车站对标停稳后，需确认（）位于司机室侧窗内。

季度质量安全奖奖励基数参考工资档序分为5个档次，工资档序7-9档的划为第三档。

季度质量安全奖核算周期为上一季度最后一个月25日至本季度最后一个月24日。

借调员工的岗位系数，借调到公司外的员工，且岗位为其他岗位的，按1.0的岗位系数发放。

当月内出现旷工的，员工当月月度质量安全奖正常发放。

每发生一件有责救援，责任车间（小区域站、线路）奖励额度调减8%，职能部门相关专业管理人员奖励额度调减5%。

员工所得月度质量安全奖，应与员工的岗位系数及月度质量安全绩效分进行挂钩。

部门内部各车间/室借调的人员， 质量安全绩效分由原车间/室核算。

季度安全绩效分扣分项=∑季度质量安全奖奖励周期内3个月的质量安全绩效分扣分项÷2。

月度质量安全绩效分核算方式：月度质量安全绩效分=基本分+当月加分+当月扣分。

根据乘务部质量安全绩效管理实施细则规定，质量安全绩效分按月度、季度、年度进 行统计核算，分数的高低要与员工月度质量安全奖、季度质量安全奖、年度质量安全奖的奖励金额挂钩。