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单选题
29、能够认定劳动合同无效的机构是( )。
A
各级人民政府
B
工商行政管理部门
C
各级劳动行政部门
D
劳动争议仲裁委员会
答案解析
正确答案：D
解析：
本题考查的是劳动合同无效的认定机构，属于劳动法相关知识点。
题干解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。因此，能够依法认定劳动合同无效的机构必须具有法定裁决权，且专门处理劳动争议。
选项分析：
A: 各级人民政府——人民政府是行政机关，负责行政管理与政策执行，并不直接处理具体的劳动合同效力争议，无权认定劳动合同无效。
B: 工商行政管理部门——主要职责是市场监管、企业登记、反垄断等，与劳动合同争议无关，不具备认定劳动合同无效的职能。
C: 各级劳动行政部门——虽然负责劳动法律法规的监督实施，如劳动监察、调解指导等，但其本身不具有对劳动合同无效的最终认定权，不能裁决争议。
D: 劳动争议仲裁委员会——是依法设立的专门处理劳动争议的机构，依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，有权对劳动合同是否无效作出裁决，是合法的认定主体。
核心知识点：
1. 《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形，包括：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同；
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
- 违反法律、行政法规强制性规定的合同。
2. 第二十七条规定：对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
因此，只有劳动争议仲裁委员会和人民法院具备认定劳动合同无效的权力，而选项中仅D符合。
正确答案：D
题目纠错
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