28直接涉及劳动者切身利益的规章制度^重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )

127、单位对职工或者职工代表针对厂务公开重大事项提出的合理意见和建议,应当予以采纳;需要整改的,应当制定整改措施,并将采纳、整改情况予以公开。( )

126、单位实行厂务公开,应当设立意见箱、监督 和其他信息平台,接受职工投诉、举报,征求、了解职工的批评、意见和建议。( )

125、女职工和未成年工的特殊保护主要包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护、女职工、未成年工定期健康检查、未成年工的使用和登记制度。( )

124、补充保险和福利主要包括补充保险的种类、范围、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。( )

123、劳动安全卫生主要包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。( )

122、休息休假主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假方法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期。( )

121、《关于在工会组织和广阔职工中深入开展创先争优活动的意见》是由中央创先争优活动领导小组和全总联合下发的。( )

120、 “学分银行计划”是几年来上海市总工会推出的职工素质教育工作的一个创举。( )

119、职代会每届三至五年,每年至少召开两次。大型企业每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上职工代表出席,方可召开。( )

118.企业要实行职工代表大会制度。其代表人数最低不得少于30人;职工100人以下的企业可实行职工大会制度。( )