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人力资源管理历年真题
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5.面试过程的控制

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3.设计面试提纲
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34.在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
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14.评价一项测验可靠与否的指标是( )
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22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的( )
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25.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )
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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!
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24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )
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15.绩效管理的重心是( )
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30.最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )
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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )
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5.面试过程的控制

答案:空

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相关题目
3.设计面试提纲
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e902.html
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34.在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )

A.  重新安置

B.  内部调整

C.  加强培训

D.  工作再设计

E.  外部招聘

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14.评价一项测验可靠与否的指标是( )

A.  效度

B.  信度

C.  常模

D.  项目分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-aab8-c044-ce3414c8e902.html
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22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的( )

A.  合理和必要原则

B.  量力而行原则

C.  统筹规划原则

D.  公平原则

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25.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )

A.  上层管理者

B.  基层管理人员

C.  专业人员

D.  一般员工

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-af70-c044-ce3414c8e900.html
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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!
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24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的( )

A.  资质

B.  薪酬

C.  绩效

D.  职位

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15.绩效管理的重心是( )

A.  绩效考核

B.  绩效反馈

C.  考核结果的应用

D.  绩效提升

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30.最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )

A.  计件工资制

B.  技能工资制

C.  绩效工资制

D.  职位工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

A.  1%左右

B.  2%左右

C.  3%左右

D.  4%左右

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