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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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2.评价求职申请书

答案：空

人力资源管理历年真题

7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

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1.阅读工作规范和职位说明书

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

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29.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )

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31.人力资源管理的功能包括( )

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

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4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

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29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。

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简答题

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人力资源管理历年真题

2.评价求职申请书

答案：空

相关题目

7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( )

A. 　员工个人发展计划

B. 　员工生产率提高计划

C. 　接班人计划和人员精简计划

D. 　人才供求平衡计划

点击查看答案

1.阅读工作规范和职位说明书

点击查看答案

20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

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29.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )

A. 　选拔成本

B. 　招聘成本

C. 　录用成本

D. 　安置成本

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31.人力资源管理的功能包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　观察学习理论

D. 　个体学习理论

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4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

A. 　个人层次的职业规划

B. 　家庭层次的职业规划

C. 　组织层次的职业规划

D. 　国家层次的职业规划

点击查看答案

29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A. 　职责

B. 　职位

C. 　职务

D. 　职业

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