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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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简答题

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1.阅读工作规范和职位说明书

答案：空

人力资源管理历年真题

4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。

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17.衡量工作价值的典型方法是( )

点击查看题目

37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

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24.我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )

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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

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24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )

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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

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23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )

题目内容

(

简答题

)

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人力资源管理历年真题

1.阅读工作规范和职位说明书

答案：空

相关题目

4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。

点击查看答案

17.衡量工作价值的典型方法是( )

A. 　行为评价

B. 　心理评价

C. 　态度评价

D. 　工作评价

点击查看答案

24.我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )

A. 　1%

B. 　3%

C. 　5%

D. 　7%

点击查看答案

4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

A. 　观察法

B. 　访谈法

C. 　参与法

D. 　写实法

点击查看答案

24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )

A. 　基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小

B. 　基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大

C. 　基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平

D. 　较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A. 　战略伙伴

B. 　协助角色

C. 　参谋助手

D. 　执行部门

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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　研讨法

D. 　角色扮演法

点击查看答案

23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )

A. 　实际型

B. 　艺术型

C. 　社会型

D. 　企业型

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