答案：答:一些学者对我国多年的企业文化理论作了一个总结,他们认为,管理学属性和亚文化属
性是企业文化理论的两大基本属性,并提出企业文化理论的六个本质特征,即以人为本、
以文化人、群体和谐、文化自觉、文化主导和价值核心。他们的研究主要是从企业文化
理论自身去谈。从西方的企业文化理论研究来看,企业文化理论源于管理理论,与行为
科学、人性、系统等的研究紧密相连,并产生了相应的文化模型和应用工具。显然,适
合我国文化背景的企业文化理论研究在指导实践和对实践的思考提升方面都还需要努
力。
答案：答:一些学者对我国多年的企业文化理论作了一个总结,他们认为,管理学属性和亚文化属
性是企业文化理论的两大基本属性,并提出企业文化理论的六个本质特征,即以人为本、
以文化人、群体和谐、文化自觉、文化主导和价值核心。他们的研究主要是从企业文化
理论自身去谈。从西方的企业文化理论研究来看,企业文化理论源于管理理论,与行为
科学、人性、系统等的研究紧密相连,并产生了相应的文化模型和应用工具。显然,适
合我国文化背景的企业文化理论研究在指导实践和对实践的思考提升方面都还需要努
力。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
A. 实支成本
B. 机会成本
C. 直接成本
D. 不可控成本
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作简化
A. 行为评价
B. 心理评价
C. 态度评价
D. 工作评价
A. 职位设置目的
B. 职位基本信息
C. 工作环境条件
D. 工作职责
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
A. 战略伙伴
B. 协助角色
C. 参谋助手
D. 执行部门
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
A. 实支成本和机会成本
B. 直接成本和间接成本
C. 原始成本和重置成本
D. 可控成本和不可控成本
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
