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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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3.企业的薪酬策略决定。

答案：空

人力资源管理历年真题

36.简述人力资源管理者应具备的能力。

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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

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20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

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36.简述人力资源管理的目标。

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36.简述人力资源管理的目标。

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11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

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21.下列关于员工福利作用的说法,错误的是( )

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

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人力资源管理历年真题

3.企业的薪酬策略决定。

答案：空

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36.简述人力资源管理者应具备的能力。

点击查看答案

10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

点击查看答案

20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　业余培训

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36.简述人力资源管理的目标。

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36.简述人力资源管理的目标。

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11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

A. 　一样

B. 　视具体情况而定

C. 　长些

D. 　短些

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A. 　1994年

B. 　1995年

C. 　1996年

D. 　1997年

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21.下列关于员工福利作用的说法,错误的是( )

A. 　吸引企业外部优秀人才

B. 　增加员工实际收入

C. 　加强核心员工的留任意愿

D. 　可完全替代工资实现员工的激励

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

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