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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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简答题

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36.简述人力资源管理的目标。

答案：答:1.建立科学的人力资源管理系统,达到有效管理员工的目的。

人力资源管理历年真题

13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

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7.克服常见的面试错误--面试工作人员经常会出现一些面试错误,如第一印象效
应、夸大应聘者的负面信息、晕轮效应、对比效应、权重错置、忽视应聘者的非语
言信息等。
(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?

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39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

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8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )

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10.不属于人才测评功能的是( )

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4.拟定面试评价表

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13.着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )

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32.以下属于外部招聘渠道的有( )

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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

题目内容

(

简答题

)

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人力资源管理历年真题

36.简述人力资源管理的目标。

答案：答:1.建立科学的人力资源管理系统,达到有效管理员工的目的。

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13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )

A. 　预留机制

B. 　约束机制

C. 　分配机制

D. 　动力机制

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A. 　1994年

B. 　1995年

C. 　1996年

D. 　1997年

点击查看答案

39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

点击查看答案

8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )

A. 　经验判断法

B. 　马尔科夫法

C. 　回归预测法

D. 　比率分析法

点击查看答案

10.不属于人才测评功能的是( )

A. 　诊断与反馈

B. 　预测

C. 　整合

D. 　甄别与评定

点击查看答案

4.拟定面试评价表

点击查看答案

13.着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )

A. 　行为描述面试

B. 　系列式面试

C. 　压力面试

D. 　小组面试

点击查看答案

32.以下属于外部招聘渠道的有( )

A. 　猎头公司

B. 　校园招聘

C. 　报纸招募

D. 　人才交流会

E. 　工作告示

点击查看答案

23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

A. 　霍兰德

B. 　马斯洛

C. 　帕森斯

D. 　亚当斯

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