18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
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43.案例:
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作,月薪6000元,还有月奖、年终奖。杨军走后,又有一批骨干员工辞职,其中几个人到了杨军所在的企业。
问题:(1)试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
(2)试述薪酬管理的作用。
全国2010年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )
A. 集体性
B. 有限性
C. 均等性
D. 补偿性
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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )
A. 经典条件反射理论
B. 操作条件反射理论
C. 观察学习理论
D. 个体学习理论
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4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )
A. 绩效指标和薪酬等级
B. 工作描述和工作规范
C. 绩效指标和工作规范
D. 工作描述和薪酬等级
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34.下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )
A. 集体性
B. 均等性
C. 补充性
D. 有限性
E. 差别性
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2.现代工作分析的思想起源于( )
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26.福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则
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31.人力资源管理的功能包括( )
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 开发
E. 控制与调整
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9.关于内部招募优缺点的描述,正确的是( )
A. 可得到更多的人才
B. 容易导致“近亲繁殖”
C. 可以带来新的活力和观念
D. 岗位的适应调整时间长
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