26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

A. 　企业型

B. 　研究型

C. 　艺术型

D. 　社会型

A. 　时代性

B. 　独特性

C. 　人本性

D. 　可塑性

A. 　选拔性测评

B. 　诊断性测评

C. 　配置性测评

D. 　鉴定性测评

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

A. 　程序公平

B. 　结果公平

C. 　外部公平

D. 　内部公平

E. 　员工公平

A. 　拉克计划

B. 　斯坎伦计划

C. 　员工持股计划

D. 　股票期权计划

A. 　工业模式

B. 　投资模式

C. 　参与模式

D. 　高灵活性模式

A. 　职业生涯规划

B. 　人员培训规划

C. 　人员配置规划

D. 　人员补充规划

A. 　战略

B. 　职位

C. 　绩效

D. 　资质