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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

A、　讲授法

B、　案例分析法

C、　角色扮演法

D、　实地考察法

答案：C

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人力资源管理历年真题
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25.绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5980-c044-ce3414c8e903.html
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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。
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6.在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3370-c044-ce3414c8e903.html
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3.设计面试提纲
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e902.html
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38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-2e88-c044-ce3414c8e900.html
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-a6d0-c044-ce3414c8e902.html
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40.简述弹性福利计划的优缺点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f8d8-c044-ce3414c8e904.html
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32.平衡记分卡包含的指标有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-20b8-c044-ce3414c8e901.html
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9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-9fd0-c044-ce3414c8e904.html
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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )
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题目内容
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单选题
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人力资源管理历年真题

19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

A、　讲授法

B、　案例分析法

C、　角色扮演法

D、　实地考察法

答案：C

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人力资源管理历年真题
相关题目
25.绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是( )

A. 　③②④①

B. 　③④②①

C. 　②③④①

D. 　②④③①

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5980-c044-ce3414c8e903.html
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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-f1d8-c044-ce3414c8e902.html
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6.在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为( )

A. 　简易广告

B. 　遮蔽广告

C. 　匿名广告

D. 　隐藏广告

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3.设计面试提纲
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-3828-c044-ce3414c8e902.html
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38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-2e88-c044-ce3414c8e900.html
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

A. 　经验判断法

B. 　德尔菲法

C. 　散点分析法

D. 　比率分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-a6d0-c044-ce3414c8e902.html
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40.简述弹性福利计划的优缺点。
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32.平衡记分卡包含的指标有( )

A. 　财务

B. 　客户

C. 　外部经营过程

D. 　内部经营过程

E. 　学习与成长

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9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

A. 　具体化

B. 　操作化

C. 　定量化

D. 　定性化

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A. 　选拔性测评

B. 　配置性测评

C. 　开发性测评

D. 　诊断性测评

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