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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )

A、　绩效指标和薪酬等级

B、　工作描述和工作规范

C、　绩效指标和工作规范

D、　工作描述和薪酬等级

答案：B

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人力资源管理历年真题

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19.工作评价所评价的是( )

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40.简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
人力资源成本可定义为:在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。P382
意义:(一)合理利用人力资源,提高企业效益;P391
(二)强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率;
(三)有利于正确核算企业当期收益,合理分配利润;
(四)有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。

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28.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )

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4.拟定面试评价表

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32.以下属于外部招聘渠道的有( )

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2.现代工作分析的思想起源于( )

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33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

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6.纵向的工作扩展被称为( )

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

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38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

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人力资源管理历年真题

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单选题

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人力资源管理历年真题

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )

A、　绩效指标和薪酬等级

B、　工作描述和工作规范

C、　绩效指标和工作规范

D、　工作描述和薪酬等级

答案：B

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19.工作评价所评价的是( )

A. 　工作本身

B. 　工作的人

C. 　工作结果

D. 　工作过程

点击查看答案

40.简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
人力资源成本可定义为:在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。P382
意义:(一)合理利用人力资源,提高企业效益;P391
(二)强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率;
(三)有利于正确核算企业当期收益,合理分配利润;
(四)有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。

点击查看答案

28.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )

A. 　企业制度

B. 　企业亚文化

C. 　企业仪式

D. 　企业神化

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4.拟定面试评价表

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32.以下属于外部招聘渠道的有( )

A. 　猎头公司

B. 　校园招聘

C. 　报纸招募

D. 　人才交流会

E. 　工作告示

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2.现代工作分析的思想起源于( )

A. 　英国

B. 　美国

C. 　法国

D. 　德国

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33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )

A. 　注意过程

B. 　保持过程

C. 　动力复制过程

D. 　强化过程

E. 　设计过程

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6.纵向的工作扩展被称为( )

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作简化

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

A. 　1%左右

B. 　2%左右

C. 　3%左右

D. 　4%左右

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38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

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